Corsi svolti da Ergologiche

Cod. 01               

Corsi di Formazione per Addetti al Primo Soccorso

Destinatari: Addetti aziendali incaricati alla gestione delle emergenze ed al primo soccorso

Durata             Primo corso:   12 – 16 ore

Periodicità      Triennale:         4 – 6 ore

Cod. 02               

Corsi di formazione per Addetti alla Lotta Antincendio

Destinatari: Addetti aziendali incaricati  alla Lotta Antincendio

Durata: Primo corso:    4 – 8 – 16 ore

Periodicità: Triennale:  2 – 5 – 8 ore

Cod. 03               

Corsi di formazione per il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)

Destinatari: Addetti aziendali che assumono il ruolo di RLS (necessario anche con un solo dipendente oppure nel caso di Snc)

Durata: Primo corso:  32 ore

Periodicità:

Annuale:   4 ore tra 15 e 50 dipendenti

Annuale:   8 ore con più di 50 dipendenti

Nessun obbligo di periodicità con meno di 15 dipendenti

Cod. 04               

Corsi di formazione per Datori di Lavoro, Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP)

Destinatari:  Datori di Lavoro che assumono il ruolo di RSPP

Durata:

Primo corso:  

16 ore per Rischio Basso / 32 ore per  Rischio Medio / 48 ore per Rischio Alto

Periodicità   Quinquennale:   

6 ore per Rischio Basso / 10 ore per  Rischio Medio / 14 ore per Rischio Alto

Cod. 05               

Corsi di formazione per la Sicurezza dei Lavoratori

Destinatari: Tutti i lavoratori ed i soggetti ad essi equiparati

Durata:

Primo corso:    8 ore per Rischio Basso / 12 ore per Rischio Medio / 16 ore per Rischio Alto

Periodicità Quinquennale:    6 ore (stessa durata per tutte le classi di Rischio)

Cod. 06                Alcool, Droghe e Lavoro

Destinatari: Lavoratori addetti all’uso di carrelli elevatori e piattaforme mobili, mezzi di movimentazione terra e camion aziendali

Durata : 2 ore

Cod. 07               

Stress Lavoro - Correlato

Destinatari: Datori di Lavoro, RSPP, RLS, Lavoratori tutti

Durata: 2 – 4 ore

Cod. 08                

Rischio da Lavoro al Videoterminale

Destinatari: Lavoratori esposti al rischio da videoterminale

Durata:  2  ore

La Formazione e la normativa

®    Informazione e formazione dei lavoratori

Fra i principali obblighi del datore di lavoro troviamo quello di provvedere alla formazione dei propri dipendenti affinché questi ricevano un’informazione, una formazione ed un addestramento adeguati riguardo a:

a)    I rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro connessi all’attività aziendale in generale;

b)    Le procedure riguardanti il Primo Soccorso, la Lotta Antincendio e l’evacuazione dei luoghi di lavoro;

c)     I nominativi degli incaricati ad applicare le misure di cui gli articoli 45 e 46 (responsabili del primo soccorso e della prevenzione incendi);

d)    I nominativi dei responsabili e degli addetti del servizio di prevenzione e protezione e del medico competente;

e)    I rischi specifici cui il lavoratore è esposto in seno alla propria mansione, le normative di sicurezza e le disposizioni aziendali in materia;

f)      I pericoli connessi all’uso delle sostanze e preparati pericolosi, sulla base delle relative schede tecniche;

g)    Le misure e le attività di protezione e prevenzione adottate.

Il D. Lgs 81/2008 mette in evidenza come la formazione sia uno strumento strategico e fondamentale al fine della prevenzione dei rischi in azienda.

La formazione deve avvenire in occasione:

§  Della costituzione del rapporto di lavoro;

§  Del trasferimento o cambiamento di mansioni;

§  Dell’introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, o ancora, di nuove sostanze e preparati pericolosi.

La formazione deve essere svolta in orario di lavoro, e non deve comportare oneri a carico dei lavoratori

Nel caso di piccole aziende lo stesso datore di lavoro svolgerà il ruolo di RSPP, una volta frequentato l’apposito corso, il cui numero complessivo di ore dipende dal codice di rischio della propria azienda.

®    Addestramento dei lavoratori

Come per la formazione, anche addestramento specifico, ove previsto, avverrà in occasione:

§  Della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro;

§  Del trasferimento o cambiamento di mansioni;

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